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今年，互联网网站开发行业很少有“土豪年终奖”的新闻，送一个iPhone
11 就了不得了，点开新闻一看，发现是老板每年会给两名家庭困难员工买房，这是人家在做慈善。实际上，大多数互联网网站开发公司能做到的就是保证13薪，即年底多发一个月工资。
年会的缩水，则是互联网行业寒冬的另一个缩影。互联网网站开发公司年会规格普遍大幅缩水，某知名直播平台，往年底都会组织公司员工境外豪华邮轮游，今年年会地点就在北京，特等奖从劳力士绿水鬼变成了iPhone 11。有一家互联网网站开发营销公司前些年年景好的时候，都会组织员工境外豪华游，老板是出了名的大方，今年，他的朋友圈没有了声响，每天发得更多的是鸡汤。
王兴在2018年底说：2019年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。现在回头来看，这句话真的很有深意。今天吐槽年会奖品缩水的，以后或许会怀念这个时刻，就像2019年很多面临裁员的人，会发现曾经被疯狂吐槽的996像“福报”一样。说句政治不正确的话：在今天，有一份996的工作，是幸运的。前几天，某互联网网站开发安全公司年会特等奖设置“免裁券”引发一众吐槽时，明白人却是心领神会。2019年百度、阿里、京东、美团、滴滴、知乎、KEEP、美菜等等互联网网站开发明星公司，均传出裁员或者优化的消息，虽然各有各的说法，但一个不容回避的事实是：2019年，互联网网站开发行业人才优化成了现象级问题。
对于互联网网站开发企业来说，降本增效的第一抓手是什么？是人。互联网网站开发公司普遍优化人员结构、收紧曾经宽泛的考勤制度、公司从上到下喊出节俭的口号，本质是要提高人效进而提高生产效率，这注定对每一个人提出更高要求，员工只是996地勤奋工作已经不够，提高工作效率、提升工作能力、发挥个体创意、释放工作潜能才能适应未来互联网网站开发企业的用人节奏。
前些年互联网网站开发教育主要集中在K12领域，出现了很多独角兽，不少公司成功上市。下一阶段，随着人们终身学习意识的增强，人才竞争的日趋激烈，新职业教育这一赛道也将有望诞生更多独角兽。
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现在就想找顾问聊聊